Gestão de Pessoas no Serviço Público: Uma Abordagem Inovadora com Avaliação de Metas e Competências à Luz do Direito Administrativo
DOI:
https://doi.org/10.64568/rbinf.v15i29.1284Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Serviço Público, Direito Administrativo, Remuneração Estratégica, Bonificação por Resultados, Avaliação de Desempenho, EficiênciaResumo
Este trabalho aborda a gestão de pessoas no serviço público, com foco na avaliação de metas e competências à luz do direito administrativo. A pesquisa visa identificar práticas inovadoras que possam ser implementadas para melhorar a eficiência e eficácia dos serviços públicos. O estudo propõe a implementação de um modelo de avaliação baseado em metas e competências, capaz de alinhar os objetivos individuais dos servidores com os resultados esperados pela administração pública, respeitando os fundamentos do Direito Administrativo e promovendo inovações necessárias para uma gestão mais eficiente.
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